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企業文化

帝康理念：聚全球英才，用蕊轉化能源，貼心服務客戶，創新改善生活！
帝康核心價值觀：互相尊重、求真務實、創新好學、追求卓越
    互相尊重——尊重別人是一種美德，受到別人尊重是一種幸福。擁有這種美德，讓幸福之花處處開放。
    求真務實——是做好一切工作的重要法寶，是適應新形勢、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。
    創新好學——不斷的學習、進取，是創新的根本，而創新引領的是未來。
    追求卓越——卓越不是一個標準，而是一種境界。它不是優秀，它是優秀中的最優。
帝康方針：公司的事情員工來做，員工的事情公司來想
    “公司的事情員工來做，員工的事情公司來想”是帝康治理方針之一，在員工與公司的雇傭與從屬關系中，兩者是利益共同體。帝康將其作為企業基本方針考來實施，其為員工制定的薪酬福利體系達到了業界工業的頂級水準，被認為是當代中國企業處理公司與員工利益關系的典范。
    帝康為員工制定了一套完善的薪酬福利體系，就其為員工提供的薪酬待遇來說，在同行業中處于高位。同時為員工提供全方位的福利，包括員工福利購房，組織優秀員工看奧運等事件。

帝康的七大管理原則：
（1) 企業遠景原則：
    a) 重要的不是眼前賺多少錢，而是明天有沒有賺錢的資格。
    b) 做正確的事，用正確的方法做事，不怕人嘲笑用最笨的方法做事，關鍵是認真和堅持。
    c) 我們與客戶共同分享價值，不追求暴利以及涸澤而漁。
（2) 客戶至上原則：
    a) 不能解決客戶的問題，就要思考我們是否有問題。
    b) 珍視客戶給予我們的榮譽、信任以及批評、指正。
    c) 不是所有人都能成為我們的客戶，但我們要用對待顧客的思想對待所有人。
    d) 對顧客承諾的一定要做到；沒有承諾的，盡量做到。
（3)產品改進原則：
    不斷尋找更好（更安全、更環保、更低碳、更省錢、更省時、更有效、更可靠、更舒適、更人性、更好看……）的產品或服務替代目前的產品或服務，替代目前的產品或服務，是企業和員工的生存法則。
（4) 注重過程原則：
    a) 保證過程才能保證結果。
    b) 制定目標→信息收集→制定計劃→執行→反饋→定期檢討→回顧→報告。這才是一個完整的過程。
（5) 一流團隊原則：
    a) 解決問題而不是傳遞問題或解釋問題。
    b) 嚴格按約定做好自己的事并留好對接口。
    c) 采納有效的建議，立即執行。
    好團隊就像一個球，推任何一點，球體都會輕松轉動。你只要對我們這個團隊任何一個人交待一件事，就等于已交待給我們這個團隊，在面對困難及問題時，講究及時解決問題，自覺補位，問題解決后再尋找原因。
（6) 精英原則：
    a) 道不同不相為謀，品行端正是對人才的基本要求。
    b) 注重內部培養人才，建立精英梯隊。
    c) 堅持嚴格的甄選標準、寧缺勿濫。
    d) 吸引行業內最優秀的人才并給予他們優厚的回報。
（7) 員工成長原則：
    a) 人人都需要尊重，尊重是成長的保證，首先尊重他人你才能得到尊重。
    b) 三人行必有我師，挖掘每個人的優點并向其學習。
    c) 品行不端者堅決淘汰。
    d) 做自動檔而不是手動檔，培養自主獨立解決問題的能力。

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